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Diplôme
Gestion d'entreprise
Description du programme
Ce diplôme vise à doter les étudiants d'une solide compréhension des opérations commerciales, du leadership, de la communication, du service à la clientèle, des principes fondamentaux de la comptabilité, du marketing et de la prise de décision en milieu professionnel. Les étudiants développent des compétences pratiques applicables aux petites entreprises, aux services administratifs des grandes entreprises, aux organismes sans but lucratif et aux environnements entrepreneuriaux.
Ce programme est particulièrement adapté aux apprenants souhaitant développer leur aisance dans la gestion des personnes, des processus, des projets et des priorités de l'entreprise. Les diplômés peuvent être préparés à des postes de supervision, d'administration et de soutien aux entreprises de premier niveau, avec des possibilités d'évolution vers des postes de direction à mesure qu'ils acquièrent de l'expérience professionnelle.
Résumé du programme
Titre du cours
Diplôme - Gestion d'entreprise
Durée du cours
24 mois
Méthode de livraison
En ligne
Frais de scolarité
3750 $ CA / an
Dates d'admission
Mensuel
Opportunités de carrière
Responsable administratif
Coordinateur du développement commercial
Superviseur des opérations
Responsable administratif
Responsable du service client
Propriétaire de petite entreprise
Gestionnaire de compte
Conditions d'admission
Exigences académiques
-
Les apprenants doivent être titulaires d'un diplôme d'études secondaires reconnu ou d'un équivalent.
-
Les candidats âgés de 19 ans ou plus ne détenant pas de diplôme d'études secondaires peuvent être admis à titre d'étudiants adultes, sous réserve de démontrer une expérience professionnelle pertinente et leur capacité à satisfaire aux exigences du programme.
Exigences linguistiques en français
Les apprenants doivent démontrer une maîtrise du français suffisante pour utiliser efficacement les supports de cours, participer aux activités d'apprentissage et réussir les évaluations. Cette maîtrise peut être attestée par une formation antérieure suivie en français ou par une certification reconnue en langue française.
Pour les apprenants dont la langue maternelle n'est pas le français, un niveau B1 du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL) est exigé pour l'admission au diplôme. Cette compétence peut être attestée par l'un des titres reconnus suivants :
-
TCF Canada (Test de Connaissance du Français) : niveau B1 — score global de 300 à 399
-
TEF Canada (Test d'Évaluation de Français) : niveau B1
Unités de cours
Offre un aperçu général du fonctionnement des entreprises canadiennes, couvrant les types d'entreprises, les domaines fonctionnels d'une organisation et le rôle des entreprises dans l'économie et la société.
Développe les compétences écrites, verbales et interpersonnelles nécessaires pour produire des documents commerciaux clairs, réaliser des présentations efficaces et communiquer de manière professionnelle dans le milieu de travail canadien.
Développe des compétences pratiques en calcul (pourcentages, ratios, intérêts et statistiques de base) appliquées aux tâches commerciales quotidiennes telles que la tarification, la paie et la budgétisation.
Renforce la capacité d'analyser l'information, d'évaluer les options et de prendre des décisions judicieuses et fondées sur des preuves face aux problèmes commerciaux.
Ce cours examine la prise de décision éthique, les normes professionnelles et les comportements appropriés au travail, aidant ainsi les étudiants à gérer l'intégrité, la responsabilité et les conflits d'intérêts dans le cadre professionnel.
Ce cours présente le cycle comptable, les débits et les crédits, ainsi que les états financiers afin que les étudiants puissent enregistrer les transactions et interpréter la situation financière d'une entreprise.
Il aborde les concepts fondamentaux du marketing — le mix marketing, les marchés cibles, l'image de marque et le parcours client — utilisés pour promouvoir les produits et services.
Elle étudie comment les individus et les groupes se comportent au sein des organisations, notamment la motivation, la dynamique d'équipe, la communication et la gestion de la culture d'entreprise.
Présente les principales fonctions RH que sont le recrutement, l'intégration, la formation et la gestion du rendement dans le cadre des normes d'emploi canadiennes.
Fournit une connaissance pratique du cadre juridique canadien qui régit les affaires, notamment les contrats, les délits, l'emploi et les principales formes d'organisation des entreprises.
Ce document explore comment les organisations planifient, lèvent et gèrent leurs fonds, notamment en matière de budgétisation, de flux de trésorerie, d'analyse financière et de décisions de financement et d'investissement de base.
Cet ouvrage examine les fonctions essentielles du management : la planification, l’organisation, la direction et le contrôle, ainsi que les styles de leadership et les approches éprouvées pour motiver les équipes.
Ce document explore la manière dont les biens et services sont produits et livrés, en abordant la conception des processus, la qualité, les stocks et la circulation des matières premières dans la chaîne d'approvisionnement.
Présente le cycle de vie d'un projet et les outils essentiels pour la planification, l'ordonnancement, la budgétisation et la gestion du périmètre, des risques et des parties prenantes afin de mener à bien les projets.
Développe des compétences pratiques en matière de vente et de négociation, de la prospection et de l'établissement de relations à la gestion des objections et à la conclusion d'accords mutuellement avantageux.
Présente les canaux et les tactiques du marketing en ligne (sites web, réseaux sociaux, référencement, e-mail et contenu) et explique comment ils interagissent au sein d'une stratégie numérique.
Analyse comment les organisations utilisent les technologies numériques et les modèles de commerce électronique pour fonctionner, vendre et être compétitives dans une économie de plus en plus en ligne.
Ce cours guide les étudiants dans l'évaluation d'idées commerciales, la rédaction d'un plan d'affaires et la compréhension des exigences liées à la création et à la gestion d'une petite entreprise au Canada.
Ce module synthétise le programme en examinant comment les organisations définissent leur orientation, analysent leur environnement concurrentiel et élaborent des stratégies pour atteindre leurs objectifs à long terme.
Prépare les étudiants au marché du travail grâce à la rédaction de CV et de lettres de motivation, des exercices d'entretien d'embauche, le réseautage professionnel et des stratégies de recherche d'emploi adaptées à leur domaine.
