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Diplôme
Entreprise (Ressources humaines)
Conditions d'admission
Exigences académiques
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Les apprenants doivent être titulaires d'un diplôme d'études secondaires reconnu ou d'un équivalent.
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Les candidats âgés de 19 ans ou plus ne détenant pas de diplôme d'études secondaires peuvent être admis à titre d'étudiants adultes, sous réserve de démontrer une expérience professionnelle pertinente et leur capacité à satisfaire aux exigences du programme.
Exigences linguistiques en français
Les apprenants doivent démontrer une maîtrise du français suffisante pour utiliser efficacement les supports de cours, participer aux activités d'apprentissage et réussir les évaluations. Cette maîtrise peut être attestée par une formation antérieure suivie en français ou par une certification reconnue en langue française.
Pour les apprenants dont la langue maternelle n'est pas le français, un niveau B1 du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL) est exigé pour l'admission au diplôme. Cette compétence peut être attestée par l'un des titres reconnus suivants :
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TCF Canada (Test de Connaissance du Français) : niveau B1 — score global de 300 à 399
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TEF Canada (Test d'Évaluation de Français) : niveau B1
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Description du programme
Ce diplôme initie les étudiants aux fonctions essentielles des ressources humaines, notamment le recrutement, l'intégration, les relations avec les employés, la formation, la communication en milieu de travail, le soutien à la performance, la santé et la sécurité au travail, ainsi que les normes fondamentales d'emploi. Les étudiants acquièrent des compétences pratiques pour soutenir les activités axées sur le personnel au sein des organisations.
Ce programme s'adresse aux personnes intéressées par la culture d'entreprise, le soutien aux employés, la communication et le développement organisationnel. Les diplômés peuvent accéder à des postes de débutant en ressources humaines et en administration, souvent sous la supervision de professionnels RH expérimentés.
Unités de cours
Offre un aperçu général du fonctionnement des entreprises canadiennes, couvrant les types d'entreprises, les domaines fonctionnels d'une organisation et le rôle des entreprises dans l'économie et la société.
Développe les compétences écrites, verbales et interpersonnelles nécessaires pour produire des documents commerciaux clairs, réaliser des présentations efficaces et communiquer de manière professionnelle dans le milieu de travail canadien.
Présente les principales fonctions RH que sont le recrutement, l'intégration, la formation et la gestion du rendement dans le cadre des normes d'emploi canadiennes.
Elle étudie comment les individus et les groupes se comportent au sein des organisations, notamment la motivation, la dynamique d'équipe, la communication et la gestion de la culture d'entreprise.
Fournit une connaissance pratique des normes d'emploi canadiennes, des droits de la personne et des lois régissant les relations employeur-employé.
Ce document couvre l'intégralité du processus d'embauche — analyse du poste, recherche de candidats, présélection, entretiens et sélection — dans le cadre du droit du travail canadien.
Analyse comment les organisations évaluent les besoins d'apprentissage et conçoivent, dispensent et évaluent les formations visant à développer les compétences et les performances des employés.
Ce document explique comment les organisations conçoivent des structures de rémunération, des avantages sociaux et des systèmes d'incitation pour attirer, fidéliser et récompenser équitablement leurs employés.
Ce document présente les responsabilités en matière de santé et de sécurité au travail au Canada, la sensibilisation aux risques et les stratégies de bien-être personnel pour un milieu de travail sûr et sain.
Ce document explore les relations entre les employeurs et les syndicats, notamment la négociation collective, les accords et le règlement des différends.
Ce document présente comment les données et les systèmes RH sont utilisés pour gérer les informations relatives aux employés et appuyer les décisions concernant le personnel.
Prépare les étudiants au marché du travail grâce à la rédaction de CV et de lettres de motivation, des exercices d'entretien d'embauche, le réseautage professionnel et des stratégies de recherche d'emploi adaptées à leur domaine.
Résumé du programme
Titre du cours
Diplôme - Commerce (Ressources humaines)
Durée du cours
12 mois
Méthode de livraison
En ligne
Frais de scolarité
3750 $ CA
Dates d'admission
Mensuel
Opportunités de carrière
Assistant des ressources humaines
Assistant de recrutement
Administrateur RH
Assistant(e) de coordination de la formation
Commis à la paie et aux RH
Commis aux dossiers des employés
Coordonnateur de l'intégration
Assistant(e) administratif(ve) et RH
